Wie wir arbeiten
Wir bringen Menschen in Verbindung – in Teams und darüber hinaus
Unsere Arbeit beginnt nicht mit Methoden, sondern mit Beziehung. Wir gestalten Lern- und Entwicklungsräume, in denen Menschen sich einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam wachsen können.
Dabei geht es uns nicht um schnelle Lösungen, sondern um nachhaltige Entwicklung. Wir begleiten Menschen dabei, ihre Komfortzone bewusst zu verlassen und neue Perspektiven zu erproben.
Unsere Haltung in der Zusammenarbeit
Verantwortung
Verantwortung bedeutet für uns, Prozesse bewusst zu gestalten und gemeinsam mit unseren Auftraggeber:innen zu tragen. Wir begleiten nicht nur Inhalte, sondern auch den Weg, der entsteht – mit Klarheit, Verlässlichkeit und Präsenz.
Leidenschaft
Leidenschaft zeigt sich für uns in Neugier, Offenheit und echter Beteiligung. Wir arbeiten mit Energie und Freude, stellen Fragen und laden dazu ein, neue Sichtweisen auszuprobieren.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit heißt für uns, Lernen wirksam zu verankern. Erfahrungsorientierte Formate, Reflexion und Transfer sichern, dass Entwicklung nicht im Raum endet, sondern im Alltag wirkt.
Methoden als unterstützende Werkzeuge
Methoden sind für uns Mittel zum Zweck. Sie unterstützen unsere Arbeitsweise, ersetzen aber nicht Beziehung, Haltung und Dialog. Welche Werkzeuge wir einsetzen, richtet sich immer nach dem Kontext und den Menschen, mit denen wir arbeiten.
BusinessCouncil
Der BusinessCouncil schafft einen Raum für offenen, wert- und hierarchiefreien Dialog. Er ermöglicht Zuhören, Perspektivwechsel und gemeinsames Nachdenken auf Augenhöhe.
LEGO® SERIOUS PLAY®
LEGO® SERIOUS PLAY® unterstützt dabei, komplexe Themen sichtbar und besprechbar zu machen. Es unterstützt Dialog, Perspektivwechsel und gemeinsames Verstehen.
Live-Online-Training
Live-Online-Trainings ermöglichen Lernen im gemeinsamen Raum – auch auf Distanz. Sie fördern Austausch, Beteiligung und gemeinsames Arbeiten, unabhängig vom Ort.
Persönlichkeitsprofile
Persönlichkeitsprofile unterstützen Reflexion und Selbstverständnis. Sie machen Unterschiede sichtbar und bieten Orientierung im Umgang mit sich selbst und anderen.
Erfahrungsorientierte Lernmethoden
Erfahrungsorientierte Lernmethoden verbinden Erleben, Reflexion und Transfer. Sie machen Entwicklung spürbar und unterstützen nachhaltiges Lernen im Alltag.
Was bedeutet Teilgebende?
Wir sprechen von Teilgebenden statt von Teilnehmenden, weil wir davon überzeugt sind, dass Entwicklung Beteiligung braucht. Unsere Formate sind keine Konsumangebote. Jede Person bringt sich mit ihren Erfahrungen, Perspektiven und Fragen ein und trägt so zum gemeinsamen Lernen bei.