INQA-Coaching
Arbeit zukunftsfähig gestalten
Geförderte Entwicklung mit Struktur
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Digitalisierung, Fachkräftemangel und neue Anforderungen an Führung stellen Unternehmen vor große Herausforderungen.
INQA-Coaching unterstützt kleine und mittlere Unternehmen dabei, Veränderung systematisch, beteiligungsorientiert und gefördert umzusetzen.
Als autorisierte INQA-Coaches begleiten wir Sie durch diesen Prozess – strukturiert, praxisnah und auf Ihre Realität abgestimmt.
Was ist INQA-Coaching?
INQA steht für „Initiative Neue Qualität der Arbeit“. Das Programm richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen, die Veränderungen im digitalen Wandel gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden gestalten möchten. Im Mittelpunkt stehen konkrete personalpolitische und arbeitsorganisatorische Herausforderungen, etwa bei Arbeitsprozessen, Führung, Zusammenarbeit, Fachkräftesicherung oder Digitalisierung.
Mit INQA-Coaching erhalten Unternehmen professionelle Unterstützung, um ihre Unternehmenskultur und Arbeitsorganisation gemeinsam mit den Mitarbeitenden zukunftsfähig zu gestalten – praxisnah, beteiligungsorientiert und individuell angepasst.
Was wird gefördert?
Gefördert werden Beratungsprozesse zu konkreten personalpolitischen und arbeitsorganisatorischen Herausforderungen im digitalen Wandel. Das können zum Beispiel sein:
- Arbeitsorganisation und Zusammenarbeit
- Führung und Kommunikation
- Digitalisierung von Prozessen
- Fachkräftesicherung und Personalentwicklung
Im Mittelpunkt stehen Ihre aktuellen Fragestellungen – nicht Standardlösungen.
Warum INQA-Coaching?
INQA-Coaching verbindet Förderung mit echter Organisationsentwicklung.
Sie gewinnen:
- Klarheit über Handlungsfelder
- Beteiligung Ihrer Mitarbeitenden
- Strukturierte Veränderungsprozesse
- Praxisnahe Lösungen statt Konzepte auf dem Papier
Und Sie profitieren von einer Förderung von bis zu 80 % der Beratungskosten.
Förderung im Überblick
- 80 % Förderung der Beratungskosten
- bis zu 12 Coaching-Tage
- Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitenden
- mindestens eine sozialversicherungspflichtige Vollzeitstelle
- Firmensitz und Arbeitsstätte in Deutschland
- Unternehmen seit mindestens zwei Jahren am Markt
Weitere Fördervoraussetzungen werden in der kostenlosen Erstberatung mit einer INQA-Beratungsstelle geprüft.
Mehr Details finden Sie auf www.inqa.de
Wie läuft INQA-Coaching ab?
Der Prozess ist klar strukturiert und in drei Arbeitsphasen gegliedert. Jede Phase endet mit einer gemeinsamen Auswertung und Entscheidung über die nächsten Schritte.
Wichtig: INQA-Coaching ist kein einzelner Workshop, sondern ein begleiteter Entwicklungsprozess über vier bis sieben Monate.
Was wir als INQA-Coaches bieten
Als autorisierte INQA-Coaches begleiten wir Sie mit:
- einem neutralen Blick von außen
- strukturierter Prozessführung
- Erfahrung in Führung, Kommunikation und Organisationsentwicklung
- einem klaren Fokus auf Umsetzbarkeit
Wir verbinden Förderlogik mit inhaltlicher Tiefe – damit Veränderung nicht nur beantragt, sondern auch getragen wird.
