Tina Gutmann

Seit mehr als 30 Jahren begleite ich Menschen und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen – zunächst in unterschiedlichen Führungs-, Projekt- und Kommunikationsfunktionen in Konzern, Mittelstand und Start-up, heute als Beraterin, Coach, Moderatorin und Trainerin.

In dieser Zeit ist eine Überzeugung immer stärker geworden: Die meisten Probleme entstehen nicht, weil Menschen nicht wollen. Sie entstehen dort, wo Erwartungen unausgesprochen bleiben, Kommunikation unklar wird oder Verantwortung zwischen Beteiligten hin- und herwandert.

Verständnis heißt für mich nicht, einer Meinung zu sein. Es entsteht dort, wo unterschiedliche Perspektiven ihren Platz haben und Menschen die Sichtweise des anderen nachvollziehen können.

Deshalb schaffe ich einen Rahmen, in dem unterschiedliche Perspektiven willkommen sind, Zusammenhänge sichtbar werden und neue Lösungen entstehen können. Je nach Situation bedeutet das, zu hinterfragen, zu strukturieren, zu moderieren oder Menschen dabei zu unterstützen, eigene Erkenntnisse und Lösungen zu entwickeln. Denn was Menschen selbst erkennen und mitgestalten, trägt oft weiter als jede noch so gute Erklärung.

Ich gehe auch in schwierigen Situationen davon aus, dass hinter jedem Verhalten ein nachvollziehbarer Grund steckt. Genau dort, wo Verständnis wächst, entsteht Verbindung. Und aus Verbindung entsteht Veränderung, die Menschen mittragen.