Persönlichkeitsprofile
Persönlichkeit verstehen
Sich selbst und andere besser verstehen
Persönlichkeitsprofile bieten Orientierung. Sie helfen, Unterschiede wahrzunehmen, das eigene Verhalten zu reflektieren und andere Perspektiven besser einzuordnen.
Für uns sind Persönlichkeitsmodelle keine Schubladen, sondern Gesprächsangebote. Sie unterstützen Entwicklung dort, wo Menschen bereit sind, sich selbst und anderen mit Neugier zu begegnen.
Worum geht es bei Persönlichkeitsprofilen?
In der Zusammenarbeit mit Teams und Führungskräften erleben wir immer wieder, wie unterschiedlich Menschen denken, entscheiden und kommunizieren. Persönlichkeitsprofile machen diese Unterschiede sichtbar und besprechbar.
Sie bieten eine gemeinsame Sprache, um über Verhalten, Motive und Bedürfnisse ins Gespräch zu kommen. Dies ohne zu bewerten oder festzuschreiben.
Wie wir mit Persönlichkeitsprofilen arbeiten
Persönlichkeitsprofile sind für uns ein Einstieg in Reflexion und Dialog. Sie werden eingebettet in Trainings, Workshops oder Coachingprozesse und immer im Zusammenhang mit konkreten Fragestellungen genutzt.
Im Mittelpunkt stehen nicht die Ergebnisse an sich, sondern die Gespräche, die daraus entstehen: über Zusammenarbeit, Führung, Kommunikation und persönliche Entwicklung.
Das jeweilige Modell der Persönlichkeitsprofile dient dabei als Landkarte – nicht als Etikett. Eingebettet in Trainings, Workshops oder Coachings unterstützen sie dabei, Entwicklung anzustoßen und im Alltag wirksam zu machen.
Tobias Niewöhner
Was Persönlichkeitsprofile ermöglichen
Selbstreflexion
Eigene Verhaltensmuster, Stärken und Herausforderungen werden bewusster wahrgenommen.
Verständnis für andere
Unterschiede im Denken und Handeln werden nachvollziehbarer, ohne sie bewerten zu müssen.
Klarere Kommunikation
Erwartungen, Bedürfnisse und Missverständnisse können leichter angesprochen werden.
Zusammenarbeit im Team
Teams entwickeln ein gemeinsames Verständnis für Vielfalt und Zusammenarbeit.
Führung reflektieren
Führungskräfte gewinnen Klarheit über ihren eigenen Stil und dessen Wirkung.
Umgang mit Spannungen
Unterschiedliche Persönlichkeiten werden nicht als Problem, sondern als Ressource verstanden.
Persönlichkeitsprofile stehen bei uns nie für sich allein. Sie sind Teil eines Entwicklungsprozesses, der Haltung, Kommunikation und Zusammenarbeit in den Blick nimmt.
Tina Gutmann
Modelle, mit denen wir arbeiten
Wir arbeiten mit etablierten und fundierten Persönlichkeitsmodellen, die sich in der Praxis bewährt haben.
Dazu gehören unter anderem:
Welches Modell zum Einsatz kommt, richtet sich nach Ziel, Kontext und Fragestellung – nicht nach persönlicher Vorliebe.
Wenn Sie Persönlichkeitsprofile als Reflexions- und Entwicklungsinstrument kennenlernen möchten, kommen wir gern ins Gespräch. Gemeinsam schauen wir, ob und wie der Einsatz in Ihrem Kontext sinnvoll ist.