Trainings
Für Ihren Vorsprung
Transformierendes Lernen
In unseren Trainings geht es um mehr als lediglich das Erwerben von Wissen – es ist eine Reise zur Entfaltung Ihres Potenzials. Wir verstehen Training als einen dynamischen Prozess, der Sie auf Ihrem Weg zur beruflichen Weiterentwicklung unterstützt.
Eierlegende Wollmilchsau?
Fehlanzeige!
Wir können nicht alles – doch diese Themen richtig gut
Unsere Schwerpunkte
Führungskräfteentwicklung
Gute Führungskräfte werden weder schon als solche geboren, noch sind sie es automatisch, nur weil sie fachliches Know-how mitbringen. Zudem verändert sich die Arbeitswelt fortlaufend, was einen Wechsel der Anforderungen und des Rollenverständnisses mit sich bringt. Führungsfähigkeiten sind zum Glück erlernbar und erweitern Ihren beruflichen, kommunikativen und persönlichen Horizont.
Kommunikation & Konflikte
„Das größte Problem in der heutigen Kommunikation ist, dass wir nicht zuhören, um zu verstehen. Wir hören zu, um zu antworten.“ (M.B. Rosenberg)
Genau dieses Problem führt dazu, dass wir aneinander vorbei reden, dass Missverständnisse entstehen, dass wir uns nicht gesehen und gehört fühlen. Zum Glück gibt es eine Menge Stellschrauben, die unsere Kommunikation sofort verbessern und sowohl in alltäglichen Gesprächen als auch in Konfliktsituationen für mehr Klarheit, Respekt und Augenhöhe sorgen.
Selbstmanagement
Effektives Selbstmanagement ist der Schlüssel zu einem ausgewogenen und erfüllten Leben.
Bereiten Sie sich darauf vor, die Kontrolle über Ihr Leben zu übernehmen. Nehmen Sie an unserem Selbstmanagement-Training teil und gestalten Sie aktiv Ihre eigene Erfolgsgeschichte.
Training ≠ Seminar
Training und Seminar haben entscheidende Unterschiede in ihrer Ausrichtung.
Trainings sind in der Regel praxisorientiert und legen den Schwerpunkt auf die Entwicklung oder Verbesserung konkreter Fähigkeiten. Sie zeichnen sich durch Interaktivität aus, indem sie Übungen, Fallstudien und Rollenspiele einbeziehen. So ermöglichen sie den Teilnehmenden die Anwendung des Gelernten in realen Situationen. Trainings setzen spezifische Ziele, um klare Fähigkeiten zu vermitteln oder zu verbessern.
Seminare hingegen sind eher theoriebetont und konzentrieren sich auf die Vermittlung von Wissen. Sie bieten Plattformen für Diskussionen, Präsentationen und den Austausch von Ideen, ohne notwendigerweise praktische Fähigkeiten zu trainieren.
